75% gubbar är resultatet av 3 år med regeringen!

Regeringens jämställdhetsarbete är ineffektivt!

Ytterligare en rapport om att jämställdheten går bakåt har presenterats i DN idag.
DN skriver "Företagens intresse för att befordra kvinnor till chefspositioner fortsätter att svalna. Enligt en färsk undersökning föll andelen kvinnliga chefer i landets aktiebolag med två procentenheter, från 27 till 25 procent, mellan 2008 och 2009. Andelen kvinnor i chefsleden är därmed 7 procentenheter lägre än nivån 32 procent som noterades 2004.
– Företagen fokuserar inte längre på att öka andelen kvinnliga chefer. Nu är det miljö och klimat som är de stora frågorna, säger Monica Renstig som står bakom rapporten genom sitt bolag Women´s Business Research Institute"

Men att de inte skulle orka med jämställdhetsarbetet för att de nu fokuserar på miljö och klimat är en dålig ursäkt. DET FINNS INGEN MOTSÄTTNING ATT JOBBA MED MILJÖFRÅGOR SAMTIDIGT SOM MAN FÖRBÄTTRAR JÄMSTÄLLDHETEN I FÖRETAGET.

Var är det politiska ansvaret att driva på utvecklingen - regeringen hallå - vakna.
Nyligen kom regeringens skrivelse ” En jämställd arbetsmarknad” 2008/09:198, men där lyser effektiva insatser med sin frånvaro. De skriver brev till valkberedningar som få vill besvara, de startar utbildningsprogram - visst det kan väl vara bra men det räcker inte.
Rapporten av Women´s Business Reasearch institute visar att regeringens politik - "det är en ägarfråga" - inte är en strategi som håller för att bryta den dolda kvotering av män som nu sker.
Folkpartiet som en gång var ett parti som stod upp för jämställdheten har nu jämställdhetsministerposten i regeringen men förvånansvärt lite händer. Att företagsledningar inte är jämställda påverkar både resultaten i företagen och samhället i stort. Det påverkar lönebildning, attityder om vem som kan vara chef och vem som ska ta ut föräldraledighet.
Med 75% gubbar i företagsledningarna ger det dåliga förebilder. Företagen borcde vara intresserade att ändra sig, men så sker uppenbarligen inte utan politiskt tryck.

Någon lag om könskvotering i bolagsstyrelser vill inte nuvarande regering ha. Många borgerliga debattörer har länge varit mot det med hänvisning till att inkvoterade riskerar att bli ifrågasatta. Det argumentet håller inte och fler och fler inser nu att kvotering är en effektiv metod. Men det är inget mål utan just en metod. Andra insatser på jämställdhetsområdet så som tredelad föräldraledighetslag, och arbete för jämställda löner behövs också men kan underlättas om chefer rekryterades bland både kvinnor och män. Jag önskar att det inte behövdes kvoteringslag men när åren går och inget händer då kan vi inte ”vänta och se”, så länge män är i majoritet så kommer de att rekrytera män och det har också betydelse för lönebildningen anser jag.

Lär av Norge och Finland som har lagstiftning, i Norge har andelen kvinnor i styrelserna gått från 7% år 2003 till 40% idag. Det finns inga hinder för detta att ske även i Sverige.

FAKTA
Finland har sedan 1995 lag om könskvotering i kommunala organ och samarbetsorgan samt i lednings- eller förvaltningsorgan för bolag med kommunal majoritet.
1 januari 2006 trädde en ny lag i kraft i Norge. Minst 40 procent av vardera könet ska vara representerat i de stora bolagens styrelser.