Jag har skrivit om det förr och motionerat om det i riksdagen. Använd kvotering för att öka jämställdheten i bolagsstyrelser.
Varför ska det vara så trögt.
Idag rapporterar SVT att männen styr de kommunala bolagen (tre av fyra styrelseledamöter är män). Jo så är det och ännu värre är det i de privata bolagen. Bra SVT att ni lyfter hur OTROLIGT långsamt det går både på chefsposter och i bolagsstyrelser. Vad de inte tycks fatta är att de missar kompetens.
Vid en nordisk jämförelse kan vi konstatera att Finland har dubbelt så många kvinnor som Danmark i sina styrelser, Sverige dubbelt så många som Finland och Norge dubbelt så många som Sverige. I den här takten når vi Norges nivå på 40 procent år 2063 och hälften ytterligare 26 år senare, alltså år 2089, källa: Veckans Affärer – kvinna.
Medan kommunerna kan peka på en blygsam men ändå ökning av andelen kvinnor, går utvecklingen åt rakt motsatt håll när det gäller att leda statliga utredningar.Mellan 2007 och 2008 minskade andelen kvinnliga ordföranden från 41 procent till 35 procent, enligt en skrivelse från regeringen. Med en jämställdhetsminister som inte vill använda verktyg som fungerar visar regeringen att de inte bryr sig om jämställdhetsfrågor. Nyamko Sabuni och Maud Olofsson vill inte ha kvotering men de har inga andra metoder heller som fungerar.
Miljöpartiet vill ha kvotering eftersom det är ett medel som fungerar.
I Norge har man numera en lag om kvotering i de börsnoterande bolagen. Därmed har andelen kvinnor i styrelserna gått från 7 % år 2003 till 40 % idag. Det finns inga hinder för att detta ska kunna ske även i Sverige.
Finland har sedan 1995 en jämställdhetslagstiftning för offentliga uppdrag. Enligt den ska både statliga organ och kommunala styrelser och nämnder innehålla minst 40 procent av båda könen, om inte särskilda skäl talar för något annat.
Lägg prestigen åt sidan och ta fram lagstiftningsverktyget Nyamko. Ge kommuner och privata bolag två år på sig att rätta till den skeva fördelningen. Om de inte klarar det - inför lagen.




